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第一章   總   則

第一條  為進一步規(guī)范市級技能大師工作室建設項 目 （ 以下簡稱市級工作室）管理，提高資金使用效益，確保項 目順利實施及其職能職責充分發(fā)揮，特制定本辦法。

第二條  本辦法所指技能大師是符合相應資格條件的， 在我市工作，且在行業(yè)（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有 創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富、能 夠承擔技能大師工作室 日常工作的高技能人才。

本辦法所指市級工作室是依據(jù)申報條件要求，經(jīng)各區(qū)縣 人力資源社會保障部門、有關市級主管部門初審推薦，市委 組織部、市人力資源社會保障局組織專家評審確定的技能大 師工作室建設項 目。

第三條  市級工作室要與經(jīng)濟發(fā)展密切結合，根據(jù)區(qū)域 經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要， 主要圍繞全省 15 條重點產(chǎn)業(yè)鏈、全市 10 條重點產(chǎn)業(yè)鏈以及 現(xiàn)代服務業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領域）組織實 施。

第四條  市級工作室應由我市技能水平較高的高技能 人才，以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的技藝人才，依托 企事業(yè)單位、行業(yè)技術研發(fā)中心以及重點職業(yè)院校等為載體

領辦或創(chuàng)辦。工作室應設在生產(chǎn)、研發(fā)、教學、實訓等場所。 新建市級工作室應優(yōu)先從區(qū)縣級、企業(yè)（ 院校）級等技能大 師工作室中遴選，建設期限為2 年。

第五條  市級工作室的主要職能職責是整合高技能人 才資源，在技術攻關創(chuàng)新和高技能人才培養(yǎng)方面，形成團隊 優(yōu)勢，實施重點攻關、重點突破；承擔新技術、新工藝、新 產(chǎn)品的研究開發(fā)、試制推廣、教學培訓等任務；深入研究專 業(yè)技能，及時總結絕技絕活和技師技能創(chuàng)新成果；傳授技能， 培養(yǎng)高技能人才，培養(yǎng)行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)技術技能骨干 ； 承擔和參與行業(yè)性、區(qū)域性技術技能交流活動。

第二章   項目申報與評審

第六條  市級工作室申報應符合以下條件：

（一）技能大師的資格條件

應當是某一行業(yè)（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有較 強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力的高技能人才；遵紀守法，具 備良好的工匠精神、職業(yè)道德和創(chuàng)新能力；在帶徒傳技方面 經(jīng)驗豐富；一般應在法定勞動年齡內(nèi)，身體健康，能夠承擔 工作室 日常工作；領銜一個3—15 人的專家團隊。同時，應 具備以下條件之一：

1.具有技師以上職業(yè)資格（ 國家二級以上職業(yè)資格水平） 或技能等級，或相當于該水平的其他技能技藝水平，積極開  展技術技能革新，取得有一定影響的發(fā)明創(chuàng)造，并產(chǎn)生較大

的經(jīng)濟效益；

2.獲得“ 四川省工藝美術大師”“ 四川省非物質文化遺產(chǎn) 傳承人”及以上稱號，或掌握民間傳統(tǒng)技能、絕技絕活，并 在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻并獲得廣泛認 可；

3.獲得“中華技能大獎”“享受國務院政府特殊津貼人員” “全國技術能手”“天府工匠”“ 四川技能大師”“四川省有   突出貢獻的優(yōu)秀專家”“ 四川省技術能手”等稱號以及獲得   國、省、市相關職業(yè)技能大賽第一名，且仍在一線工作的，

優(yōu)先納入市級工作室實施范圍。

對綜合條件特別突出的高技能人才或特別優(yōu)秀的傳統(tǒng) 技藝傳承人，其申報年齡條件可酌情放寬。

（ 二）依托企業(yè)建立工作室，企業(yè)應當具備的條件：

有符合條件的技能大師；技能人才比較密集；高度重視 技能人才隊伍建設，具有較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、 選拔、使用和激勵政策制度；企業(yè)職工教育經(jīng)費用于高技能 人才培養(yǎng)、交流等方面的費用不低于 50% ，能夠為技能大師 工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要 的工作條件。

（ 三 ）依托公共職業(yè)技能實訓基地建立技能大師工作 室，公共職業(yè)技能實訓基地應當具備的條件：

有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設， 制定了一系列加快高技能人才隊伍建設的政策措施；能夠為

技能大師工作室提供相應的資金支持以及包括場所、設備在 內(nèi)的必要的工作條件。

（ 四）依托職業(yè)院校建立工作室，職業(yè)院校應當具備的 條件：

有符合條件的技能大師；建有服務我市重點產(chǎn)業(yè)、特色 行業(yè)的相關專業(yè)，且校企合作、產(chǎn)教融合程度深；建立了較 為完善的技能人才培養(yǎng)、評價制度；制定了一系列加快高技 能人才隊伍建設的政策措施；能夠為技能大師工作室提供相 應的資金支持以及包括場所、設備在內(nèi)的必要的工作條件。

第七條  市委組織部、市人力資源社會保障局等有關部 門根據(jù)項目建設規(guī)劃 ，確定年度項目建設控制數(shù)并印發(fā)通 知，按照以下程序組織對市級工作室申報評審：

（一）項 目申報。凡符合申報條件的單位可按屬地原則 和主管原則，向所在區(qū)縣人力資源社會保障局或有關市級主 管部門提出申請，并遞交申報材料。

（ 二）材料初審。區(qū)縣人力資源社會保障局或有關市級 主管部門對申報單位資格及條件、申報材料的真實性進行審 查并負責，將審查合格的申報資料函報市人力資源社會保障 局。內(nèi)容應包括申報及初審情況、所推薦候選項目單位申報 材料的真實性審查情況等。

（ 三）材料復核。市人力資源社會保障局對申報情況進 行匯總復核，合格的進入項目評審。

（ 四）項目評審。

1.評審原則。評審遵循“公開、公平、公正”原則。結 合國家、省、市有關規(guī)定和我市技能人才隊伍建設實際，按 照“條件優(yōu)先、服務產(chǎn)業(yè)、合理布局、適當傾斜”的思路開 展評審工作。即：優(yōu)先支持高技能人才培養(yǎng)成績突出的項 目 申報單位；優(yōu)先支持符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項 目；適當向 產(chǎn)業(yè)集中、經(jīng)濟發(fā)達、高技能人才需求量大的地區(qū)傾斜。

2.組建評審專家組。市人力資源社會保障局根據(jù)申報項 目領辦人的職業(yè)（ 工種 ）情況，從技能人才工作專家?guī)熘校?按職業(yè)大類對應遴選相同領域的專家組成評審專家組，并確 保所有專家組成員均不來自項 目 申報單位。

3.綜合評審。市委組織部、市人力資源社會保障局等有 關部門會同專家組進行評審。專家組經(jīng)審查資料、綜合評分 后，按照評分高低順序形成專家組評審初步建議名單，經(jīng)專 家組現(xiàn)場復核后，對候選項目進行綜合評議，并提出最終建 議名單。

（ 五）項 目公示。由市人力資源社會保障局在其官方網(wǎng) 站對候選市級工作室建議名單進行為期 5 個工作 日的公示。

（ 六）確定項 目。候選市級工作室建議名單經(jīng)公示無異 議后，報市人力資源社會保障局黨組會審議。審議通過后， 報市委組織部備案，由市委組織部、市人力資源社會保障局 聯(lián)合發(fā)文公布。

第三章   支持政策

第八條  對新評定的市級工作室，給予5 萬元/個的一次性資金補助。

市級工作室的研究成果取得顯著經(jīng)濟效益的，依托單位 可給予技能大師或工作室團隊一次性獎勵。工作業(yè)績突出的 技能大師，優(yōu)先推薦參評四川技能大獎、省技術能手及其他 市級以上（含市級）相關表彰項 目。

對開展技術培訓、技術革新和交流推廣好的市級工作室 依托單位、技能大師或工作室成員，優(yōu)先納入高技能人才培 育突出貢獻獎等評選表彰范圍。

第九條  市人力資源社會保障局會同有關市級部門定 期組織開展市級工作室交流活動；市級有關部門開展的高技 能人才師資培訓、職業(yè)培訓管理人員培訓、職業(yè)技能鑒定考 評人員和質量督導人員業(yè)務培訓等活動，優(yōu)先安排市級工作 室相關成員參加。

第四章   項目資金使用和管理

第十條  項 目資金主要用于市級工作室設備設施的更 新完善，專利申請、論文、著作的出版，開展培訓和技術交 流活動等，其中市級人才工作經(jīng)費僅用于工作室設備設施的 更新完善。行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)（技工 ）院?；蚵殬I(yè)技能公共 實訓基地除為工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作 條件，還應安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關）項目補貼 以及 日常工作經(jīng)費等，定期對資金使用情況進行監(jiān)督指導。

第十一條  市級工作室建設單位要做好以下項目資金

管理工作：

（ 一）建立完善資金管理制度。應及時完善并嚴格執(zhí)行 本單位進行項 目 申報時制定的《市級技能大師工作室建設項 目經(jīng)費管理實施細則》，財政補助資金要單獨建賬、?？顚?/span> 用。

（ 二）嚴格實行項目管理。按照相關財務管理和會計核 算規(guī)定，根據(jù)市級工作室計劃編制年度項目資金使用計劃， 明確項目經(jīng)費具體開支用途，嚴格實行項目管理，做到地方 政府或行業(yè)、企業(yè)配套支持資金及項目單位自籌資金足額到 位并規(guī)范使用，做到資金到項 目、管理到項 目、核算到項 目， 確保資金安全和效益。對虛報冒領、套取騙取、擠占挪用等 各種違規(guī)違紀行為及資金用于與瀘州項目無關的，依照有關 規(guī)定嚴肅處理，并追回財政資助資金。對涉嫌嚴重違紀或違 法犯罪的，按照規(guī)定移送有關部門處理。

第五章   工作室管理

第十二條  市級工作室實行動態(tài)管理。市人力資源社會 保障局會同有關市級部門開展檢查評估和宏觀指導，對業(yè)績 突出、管理工作出色的進行通報表揚；對連續(xù)三年無工作成 果、管理不善、項目運行存在問題的市級工作室予以警告、 限期整改直至撤銷，并向社會公告。各區(qū)縣人力資源社會保 障部門或市級有關主管部門按照屬地管理和行業(yè)主管原則， 負責對各市級工作室建設項目單位的 日常指導和管理，健全 考核、檢查和監(jiān)督制度，定期或不定期對市級工作室的建設

情況和任務完成情況進行督導。市級工作室承建單位負責項 目建設和 日常管理，落實資金、場地和設施設備。

第十三條  市級工作室 日常管理

（ 一）檔案管理。建立專門檔案，包括申請表、批文、 成員信息、重大活動記錄、業(yè)績、工作總結、影像資料等。

（ 二）信息報告。工作室開展重大活動或取得重大成果 等，應及時向各區(qū)縣人力資源社會保障部門或市級有關主管 部門和市人力資源社會保障局報告。

（ 三 ）總結交流。定期組織市級工作室專家參加重要活 動，定期開展情況通報和經(jīng)驗交流。

第十四條  市級工作室有下列情形之一，取消其資格及 待遇

（ 一）弄虛作假，謊報成果的；

（ 二）違反職業(yè)道德和社會道德，產(chǎn)生惡劣影響的；

（ 三）因違法違紀行為或重大過失給國家、集體和他人 造成重大損失或嚴重后果的；

（ 四 ）市級工作室領辦人被依法追究刑事責任的；

（ 五）其他應當嚴肅追究責任的。

第十五條  因領辦人退休、重大疾病及其他不可抗拒因 素造成市級工作室不能繼續(xù)開展活動，原依托單位仍有意愿 舉辦市級工作室的，可逐級上報申請變更領辦人，由本單位 具備同等及以上條件的高技能人才繼續(xù)領銜建設；領辦人調 離至省內(nèi)同系統(tǒng)（集團）其他單位工作，領辦人本人及新單 位有意愿繼續(xù)舉辦市級工作室的，新單位應聯(lián)合原依托單位

逐級上報，申請變更工作室舉辦單位或由原單位和新單位協(xié) 商合作共建。除上述情形外，工作室或領辦人發(fā)生變動，依 托單位應在30 天內(nèi)逐級向市人力資源社會保障局提交報告 或申請；市人力資源社會保障局收到報告或申請后，應在30 天內(nèi)按相應條件予以取消和認定。

第十六條  市級工作室應于每年 12 月 中旬前 ， 向市人 力資源社會保障局報送當年總結和次年工作計劃。

第十七條  項目承建單位屬保密性質的，按國家有關保 密制度執(zhí)行。

第六章   項目產(chǎn)出

第十八條  市級工作室應形成以下項目產(chǎn)出：

（ 一）建立完善的技能大師工作室制度辦法，規(guī)范運作。

（ 二）通過傳幫帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業(yè) 或社會培養(yǎng) 5 個以上青年技術技能骨干。

（ 三）立足企業(yè)進行技術革新、解決企業(yè)生產(chǎn)技術難題， 積極參與企業(yè)技術裝備引進、技術改造項 目。

（ 四 ）總結推廣創(chuàng)新成果、絕技絕活和先進的生產(chǎn)操作 法；與職業(yè)（技工 ）院校開展共建工作，推進企業(yè)新型學徒 制，深化校企合作。

第十九條  市級工作室建設期滿，由市人力資源社會保 障局會同有關部門組織專家對項目建設情況進行考核驗收， 項 目建設單位在接受考核時應提供有資質的第三方審計機 構出具的項目經(jīng)費使用情況審計報告。

考核不合格的，視情給予項目單位不超過 6 個月的整改 期限，整改期滿經(jīng)再次考核仍達不到要求的，取消其市級工 作室資格，并追回全部補助資金?？己似跐M后，每兩年組織 一次項 目“ 回頭看”，對作用發(fā)揮好的優(yōu)先納入省級工作室 推薦范疇。

第七章   附   則

第二十條  各區(qū)縣人力資源社會保障部門、職業(yè)（技工） 院校、企業(yè)可根據(jù)本辦法，結合本地本單位實際情況，制定  區(qū)縣級、企業(yè)（ 院校）級技能大師工作室項目實施管理辦法  及細則。

第二十一條  補助資金的撥付、使用、管理和監(jiān)督等， 嚴格按照市財政局項目資金管理辦法執(zhí)行。

第二十二條  本辦法自2025 年 6 月 1  日起執(zhí)行 ，有效 期 5 年。

第二十三條  本辦法由市委組織部、市人力資源社會保 障局負責解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導。

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